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    一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一座在建中的纪念馆，对正在现场忙碌的碎石工人进行访问。     心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”     工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手都酸痛死了，这真不是人干的工作。”     心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”     第二位工人无奈地答道：“为了每天50块钱的工资，我才会做这样工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”     心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”     第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座庄严肃穆的纪念馆。落成之后，这里可以容纳许多人来参观。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受历史的熏陶，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”     同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。     第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。     第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是公司、企业可依赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。     美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“对工作需要的五个层次”说： （1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。     心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。     该用什么语言来赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，正因为他们对公司、对社会有高度的责任感，他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现自己的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。     一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。 因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。     不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度如何？     让我们像第三种工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。     工程部 ： 陆   甲